合肥市項目申報

關于開展2021年合肥市人力資源服務機構等級評定的通知

文字:[大][中][小] 2021-9-30  瀏覽次數:97

根據省人社廳《關于開展2021年全省人力資源服務機構等級評定的通知》(皖人社秘〔2021207號)精神,結合我市工作實際,現將我市人力資源服務機構等級評定有關事項通知如下:


 

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一、評定對象

1.經我市縣級以上人力資源社會保障部門依法批準設立,從事人力資源服務業滿2年(2019930日前取得《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案回執》)的具備獨立法人資格的經營性人力資源服務機構。

2.未參加2019年度、2020年度人力資源市場年報統計以及年度經營報告公示的機構,原則上不予參加此次等級評定。

3.近三年受到市場監督管理、稅務、人力資源社會保障等行政部門處罰以及發生重大違法違規行為的機構,原則上不予參加此次等級評定。

二、評定標準

此次評定適用安徽省地方標準DB34/T 3776-2020 《人力資源服務機構等級劃分與評定》(以下簡稱“評定標準”,詳見附件1)。

三、評定權限

1.各縣(市)、區(開發區)人力資源社會保障局負責評定轄區內A級、AA級人力資源服務機構(具體評定形式可由所在轄區人社局組建人力資源服務機構等級評定評審委員會或視情開展)。

2.市人力資源社會保障局組建人力資源服務機構等級評定評審委員會,從各縣(市、區)人力資源社會保障局推薦的AA級人力資源服務機構中,擇優評定AAA級、AAAA級人力資源服務機構。

3.省人力資源社會保障廳組建人力資源服務機構等級評定評審委員會,從各市人力資源社會保障局推薦的AAAA級人力資源服務機構中,根據評定分數、規模體量、服務能力、業態特色、成長性和競爭力等實際情況,擇優評定AAAAA級人力資源服務機構。

四、評定方法和程序時限

(一)方法

依據評定標準對人力資源服務機構評分,采取分數和比例相結合的方法進行評定,評定結果須同時滿足下表中評定分數和評定比例的要求。

評定等級

評定分數

評定比例

A

500

/

AA

550

所轄區域經營性人力資源服務機構數的70%(機構數詳見附件2

AAA

600

AA級人力資源服務機構的60%

AAAA

700

AAA級人力資源服務機構的50%

AAAAA

800

AAAA級人力資源服務機構的40%

(二)程序和時限

1.機構自評。1011日前,經營性人力資源服務機構依據評定標準進行自評,將相關材料裝訂成冊形成紙質版(一份)、PDF電子檔報送至所在轄區人力資源社會保障局。

2.縣區評定。1025日前,各縣(市)、區(開發區)人力資源和社會保障局,按照評定權限完成對所轄區域內符合條件的評定對象進行評定(審核)并進行公示,提出評定意見并報至市人社局,市人社局對各轄區評定工作進行監督指導。

3.市級評定。市人力資源社會保障局將組建評定委員會對轄區人社部門推薦上來的AA機構進行評定(審核),并根據評定情況適時進行實地考察。

4.公示研究。市人社局根據評定委員會評定(審核)以及實地查看情況確定機構AAA、AAAA相應等級并進行公示,接受社會監督。公示無異議后報局長辦公會研究。

5.推薦上報。市人社局將會議研究通過的AAAA級機構推薦至省人社廳。

6.公布。市人社局在省人社廳對機構AAAAA等級評定結果確定后,向社會發布全市人力資源服務機構等級評定情況。

五、提交材料

1.《安徽省人力資源服務機構等級評定申報表》;

2.《安徽省人力資源服務機構等級評定自評報告》;

3.《人力資源服務機構等級評定評分表》(地方標準);

4.其他相關佐證材料。

六、工作要求

各縣(市)、區(開發區)人力資源社會保障部門要高度重視,加強領導,精心組織,確保人力資源服務機構等級評定工作扎實有序進行。

1.嚴格評定原則。堅持公開、公正、公平、擇優原則,緊緊圍繞人力資源服務業的發展,嚴格評選條件,確保評選質量。

2.嚴格程序和時間節點。要按照既定程序和時間嚴格執行,確保在規定的時限范圍內完成工作。對于逾期尚未申報的機構,視同自動放棄此次評定資格,不再接受申報材料的修改、補充。

3.嚴格申報質量。凡是在申報過程中有弄虛作假行為的,一律取消參評資格,兩年內不得參與下一輪的等級評定活動、不得申報人力資源服務行業相關政策類獎補、不得參與人力資源服務業有關評比表彰活動。



 

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